为不断推进公司导师带徒活动规范化、常态化、长效化，进一步加强人才队伍建设，9月20日下午，公司开展了2021-2022年度导师带徒活动总结表彰会暨交流分享会。公司党委委员、纪委书记赵尤蕾，党委委员、副总经理、工会主席谢勇，各分公司、专业公司工会主席，优秀师徒代表、2023年新结对徒弟代表及公司相关部门人员共计110余人参加活动。
会议总结了2021-2022年度导师带徒的开展情况，表彰了31对优秀师徒对子、3个优秀组织单位。公司庆祝建团100周年“青年榜样”姜波声情并茂地讲述了团队建设蓬溪县牛角沟项目的故事，号召青年人在个人成长过程中要树立责任意识、目标意识、沟通意识、团队协作意识、学习和发展意识，保持感恩心态、空杯心态、积极心态、老板心态；集团劳模代表霍龙飞分享了个人实践经历，号召青年人在成长过程中要立足实际、心怀感恩、提高学习力、思考力、执行力，担当作为，从而获得更好、更长远的事业发展。
谢勇充分肯定了两位嘉宾的分享，并对获奖集体和个人表示祝贺，同时就公司下一阶段导师带徒和青年人才建设工作提出三点要求：一是认清形势，提高认识，把握青年成长的重要意义。公司各单位要坚持“专业对口、双向选择、目标明确、落地见效”的原则，为青年员工的成长、成才创造更多有利的条件，建立起可持续的善建人才队伍储备。二是要协同联动，务求实效，凝聚青年成长的动力活力。要充分发挥导师“传、帮、带”的作用，全面提升新员工整体素质，增强公司的人才支撑和发展后劲。三是要优化机制，共同成长，提升青年人才的成长效能。要引导徒弟快速转变角色，把个人的理想追求同公司发展目标紧密联系，把不断提高自身综合素质作为前进的目标，在公司改革发展中争做领跑者、争当排头兵。
会议号召所有青年员工在工作中成长，在成长中成熟，争做有志气、有骨气、有底气的新时代九游会老哥俱乐部十二公司青年，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，破釜沉舟、迎难而上，在新征程上主动担当、奋发有为，为公司高质量发展贡献力量！
文/戴维娜
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